Professionnels, vous avez un besoin d’embauche, de transmettre votre savoir-faire ? Le recrutement par alternance bat actuellement son plein. Embaucher un(e) alternant(e), c’est lui offrir la possibilité d’apprendre par la pratique son futur métier tout en bénéficiant d’un soutien financier et pédagogique.

Pour la rentrée 2023, 175 places sont ouvertes en première année au CFA de la Chambre de métiers et de l’artisanat.

Dans l’artisanat, les possibilités de formation en alternance concernent 5 secteurs d’activité

• Les métiers de bouche
• Les métiers des soins du corps
• Les métiers du bâtiment
• Les métiers de l’automobile
• Les métiers de la production - fabrication

Les diplômes proposés sont :

• Le C.A.P : Certificat d’Aptitude Professionnelle - diplôme de niveau 3 en deux ans
• Le B.P : Brevet Professionnel - diplôme de niveau 4 en deux ans
• Le Diplôme de la Nouvelle-Calédonie – diplôme de niveau 3 en 18 mois
• Le Titre Professionnel - TP - diplôme de niveau 3 de 16 à 18 mois
• La Mention complémentaire - MC - diplôme de niveau 3 en 1 an

13 diplômes sont proposés pour la rentrée 2023 au CFA de Nouville :

• Bâtiment
  • Agent de maintenance des bâtiments - TP
  • Électricien – CAP et BP
  • Installateur en froid et conditionnement d’air - CAP
  • Installateur en sanitaire et énergies renouvelables - DNC
• Mécanique :
  • Mécanicien automobile – TP
• Métiers de l’alimentation :
  • Boucher – CAP
  • Boulanger – CAP
  • Pâtissier – CAP
  • Traiteur - MC
• Production manufacturière
  • Charpentier Bois - TP
  • Menuisier en aluminium - TP
  • Métallier – TP
• Soin et Beauté
  • Coiffeur CAP et BP
  • Esthéticien CAP
• Métiers rares
  • Fleuriste - CAP
  • Carrossier - CAP

L’offre de formation est revue tous les ans et évolue de manière agile afin de proposer les diplômes les mieux adaptés aux besoins des employeurs et aux transformations dans les métiers.

DES AVANTAGES POUR VOTRE ENTREPRISE

Des avantages financiers
L’entreprise employeuse rémunère l’alternant selon un salaire évolutif compris entre 50 % et 85 % du SMG, en fonction de l’âge et de l’année de formation dans le diplôme préparé.
Elle est exonérée de charges sociales concernant l’alternant.
Elle bénéficie également d’une aide au tutorat versée à l’entreprise pour chaque contrat d’alternance signé.

Un accompagnement
Chaque employeur qui accueille un alternant bénéficie d’un accompagnement personnalisé par la Chambre consulaire. Les conseillers et les formateurs des CFA suivent et conseillent le tuteur, qui est le référent de l’alternant au sein de l’entreprise. Une formation gratuite lui est dispensée afin de le préparer au mieux à ses missions pédagogiques.

Embaucher en étant assuré des compétences
Accueillir un alternant permet à l’entreprise de dynamiser son organisation interne. C’est former un futur collaborateur rapidement autonome, opérationnel et impliqué dans la vie de l’entreprise. C’est enfin disposer à terme des compétences qu’elle recherche en ayant l’assurance du savoir-faire et du savoir-être de la personne recrutée.

Une voie de réussite
La formation par alternance, affiche plus de 90 % de réussite aux examens et un de taux d’insertion professionnelle de 80 % en 2022.
L’alternance est donc une voie privilégiée d’accès à la qualification et à l’emploi.
Les diplômés ont le choix de poursuivre leur cursus ou d’intégrer le monde du travail. Plus de la moitié des alternants sont embauchés par leur entreprise d’accueil à l’issue de leur formation.

DEVENIR TUTEUR

Pour accueillir un alternant, l’employeur devra désigner un tuteur qui encadrera et formera l’alternant tout au long de son cursus. L'employeur peut également se désigner lui-même comme tuteur. Tout tuteur devra être habilité par le CFA avant d’encadrer un alternant.

Les critères pour devenir tuteur :

• Le tuteur devra justifier d’au moins 5 ans d’expérience professionnelle ou bien de 3 ans d’expérience s’il est titulaire du diplôme visé par l’alternant.
• Ne pas avoir fait l’objet d’une condamnation pénale pour des faits constituant des manquements à la probité, aux bonnes mœurs et à l’honneur
• Suivre une formation pédagogique obligatoire mais gratuite de 4 heures minimum dispensée par nos formateurs au CFA.

L'employeur doit prévoir de :

• Définir le poste : quelles activités vont être confiées à l’apprenant ?
• Déterminer le profil requis pour le poste : niveau de formation, expérience de stage, âge … ?
• Étudier le CV des postulants afin de poser les bonnes questions au moment de l’entretien
• Conduire l’entretien de recrutement : le CFA peut vous fournir un guide de questionnement.
• Compléter l’attestation d’accueil

Le contrat unique d’alternance (CUA)

Il remplace désormais le contrat d'apprentissage. Il peut être signé entre le 1er décembre et le 30 avril de l’année suivante.

C'est un contrat de travail bipartite de type particulier conclu entre un alternant, ou son représentant légal, et un employeur. Il répond à la réglementation du Code du Travail. L'alternant est un salarié et bénéficie des dispositions applicables au personnel de l'entreprise : convention collective, horaires, jours de travail et congés payés...

C’est un contrat à temps plein, soit 39h/semaine pour 169h/mois. Le rythme de l'alternance est généralement d'une semaine par mois avec 1 semaine ou 2 en plus dans l'année en fonction des volumes d'heure de chaque formation. Le volume global annuel est de 11 semaines de formation par an.

Il comprend une période d'essai d'une durée maximale de 2 mois.
Toutes les conditions et modalités du Contrat Unique d’alternance vous sont expliquées par votre Chargé de Relations Entreprises du CFA (CRE).
Sera joint au contrat, une convention de formation signée par l’employeur, l’alternant, le tuteur en entreprise et le CFA.

Dès le mois d’aout précédant la rentrée, contactez votre Chargée de relations entreprises au CFA pour signaler votre besoin de recrutement en fonction du diplôme préparé :

CONNAISSEZ-VOUS LES NOUVEAUTÉS DANS L’ALTERNANCE ?

Depuis 2019, le dispositif de formation a été modifié. Menée par le gouvernement, la réforme de l’alternance a apporté plusieurs nouveautés :

• Diversité : L’accès aux cursus professionnalisants est ouvert à partir de 16 ans et désormais sans limite d’âge. Collégiens en sortie de 3e, jeunes diplômés en réorientation, et désormais… personnes trouvant leur vocation tardivement et adultes en reconversion professionnelle : les parcours d’entrée en alternance évoluent et le public cible s’élargit. L’alternance est aujourd’hui accessible à un public d’adultes. Les « plus de 26 ans » représentaient ainsi 26 % des effectifs au centre de formation de l’artisanat en 2021.
  
  
• Ouverture : Les possibilités de recrutement sont aussi accessibles au secteur public
  
  
• Rémunération : la modification des grilles de salaires encourage le recrutement des 1ères années.
   
• Calendrier : L’introduction de nouveaux diplômes (Titres Professionnels du ministère chargé de l’emploi et Diplômes de la Nouvelle-Calédonie) donne de la souplesse aux calendriers de rentrée. Celle-ci peut désormais se faire en cours d’année pour certains métiers (juillet, août ou septembre) et non plus uniquement en début d’année.
  
  
• Simplification : La mise en place d’un contrat rénové unique d’alternance (CUA) donne plus de lisibilité au dispositif.

UN CURSUS EXIGEANT : LE POINT SUR LA SÉLECTION DES CANDIDATS.

Parallèlement à l’élargissement du vivier de candidats en quantité, les entreprises employeuses expriment des attentes de plus en plus précises les concernant. Elles sont en effet soumises à une concurrence accrue et évoluent sur des marchés de plus en plus exigeants et contraints.

La motivation des potentiels candidats, puis tout au long du cursus en alternance, est primordiale car le rythme est exigeant. Préciser les vœux de formation des candidats et les orienter efficacement est donc un enjeu majeur pour notre CFA.

La sélection des 175 futurs alternants de 1ère année répond à un processus rigoureux.

Une fois le métier choisi, les candidats devront compléter un dossier d’inscription, passer des tests écrits, rencontrer un conseiller du CFA pour un entretien et enfin trouver leur entreprise formatrice afin que puisse être conclu le contrat d’alternance. Pour la grande majorité, la recherche de l’entreprise formatrice s’effectue entre aout et décembre.

Afin de garantir l’adéquation entre les attendus des employeurs et le choix d’orientation des candidats, le Point A (porte d’entrée unique pour eux) et les CFA accentuent leur accompagnement pour formaliser les projets professionnels, valider leur concordance avec les formations disponibles, et conseiller dans la recherche d’entreprise d’accueil.

 + d'info : Dépliant : Entreprises, recrutez autrement sur l'alternance