L’employeur rémunère entre 50% et 65 % d’un SMG.

Cette rémunération varie selon l’âge de l’alternant et son niveau de formation.

 1ère année :

• 50% du SMG pour les moins de 21 ans
• 60% du SMG pour les plus de 21 ans

2e année :

• 55% du SMG pour les moins de 21 ans
• 65% du SMG pour les plus de 21 ans

Cette grille indique la rémunération minimum à verser.

L’alternant peut également recevoir des primes. Il est aussi possible pour l’employeur de décider de rémunérer davantage un alternant sans payer pour autant les charges patronales qui seront prises en charges par la Nouvelle-Calédonie.

Pour rappel, les conventions collectives figurent sur le site de la Direction du
Travail de la Nouvelle-Calédonie sous l’onglet « Réglementation du travail ». https://dtenc.gouv.nc/

L’employeur est exonéré de cotisations sociales dues à la CAFAT sur le salaire de l'alternant durant toute la durée du contrat.

Les charges sociales, qui incombent normalement à l’employeur, sont entièrement prises en charges par le gouvernement de la Nouvelle-Calédonie, qu’importe le montant de la rémunération.

L ’alternant bénéficie d’une couverture sociale (accident, maladie, hors retraite).

L’employeur bénéficie :

d’une formation de tuteur dispensée gratuitement par le CFA pour permettre au tuteur de l’alternant d'assurer sa mission formative.

d’une aide à l'accompagnement, versée aux employeurs par le territoire pour les contrats signés à partir de janvier 2019. Chaque employeur touche une aide au tutorat, à la fin de la période d’essai de chaque nouveau contrat unique d’alternance signé :

• 30 000 F / contrat signé si le tuteur est déjà habilité
• 50 000 F / contrat signé si le tuteur vient d'être habilité

Pour solliciter une aide à l’alternance, rapprochez-vous du Secrétariat de la Section Gestion des Programmes de Formation de la DFPC : 28.29.13 et Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.